【政策解讀】10條舉措優化企業招聘用工服務
時間:2022-05-18 11:06 點擊:
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為深入貫徹全國穩就業工作電視電話會議精神，全面落實《人力資源和社會保障部關于加強企業招聘用工服務的通知》要求，不斷優化營商環境，全力搭平臺、提技能、強服務、促匹配，助力企業健康發展，我局結合實際，提出健全“三項機制”、開展“四項助企專項行動”等優化企業招聘用工服務舉措10條。
1.加強缺工企業動態監測。 通過窗口經辦、網絡登記、調研走訪等多種方式，全面掌握企業缺工情況，摸清企業招工計劃，建立缺工企業管理臺賬，實行動態更新管理，做到缺工規模、缺工類型、技能要求、薪資待遇“四清”。
2.加強求職需求動態監測。 深入鎮（街道）、村（社區）開展摸排登記，發揮烏海市公共就業服務網、自治區“四位一體”云平臺、人力資源服務機構等作用，加強與教育部門、職業技術學院、職業技術學校的畢業生資源共享，動態掌握勞動者求職、失業人員登記等信息，建立求職者就業需求清單，并及時與缺工企業用工需求清單精準匹配。
“線上”，及時在烏海市公共就業服務網、自治區“四位一體”云平臺、融媒體、微信公眾號等發布崗位需求信息。與烏海廣播電視臺等融媒體開展“主播探企”活動。在烏海市人力資源和社會保障局官網、“烏海人社”微信公眾號開設招聘用工專欄，及時動態更新招工信息。“線下”，積極開展送崗位“進鎮（街道）、進村（社區）、進校園”活動，并依托社區網格員等加大崗位發布推薦力度。
主動向人力資源服務機構共享崗位需求信息，鼓勵引導人力資源服務機構為企業提供職業培訓、招聘用工、人才尋訪等服務，為企業提供訂單式、個性化、精準化服務。
市、區人社局主要負責人、分管領導每人聯系重點缺工企業不少于1戶，市、區就業服務中心班子成員每人聯系不少于2戶，相關科室工作人員每人聯系不少于3戶，并定期深入企業走訪調研，及時了解掌握企業招聘用工需求及面臨的困難，全力幫助協調解決。
6.鼓勵社會力量加大企業用工服務力度。
引導職業院校就業指導教師、人力資源服務機構從業人員、大中型企業人資部門負責人等熟悉就業創業、人力資源政策的社會人士組建職業指導工作室，設立工作場所，提供公益性用工指導和職業指導服務。
7. 開展人力資源服務機構助企行動。
充分發揮人力資源服務機構作用，積極組織人力資源服務機構對接缺工規模較大的重點企業、重大項目等，鼓勵其為企業提供用工招聘、勞務派遣、人力資源服務外包等訂單式、個性化服務，多渠道幫助企業解決缺工問題，并按政策規定給予相應補貼。
8.開展技能培訓助企行動。
支持企業自主開展或委托培訓機構、人力資源服務機構開展崗前技能培訓、崗位技能提升培訓、企業新型學徒制等培訓，按政策規定給予培訓補貼，促進職工更加穩定就業。
9.開展“政校企”合作助推就業行動。
鼓勵企業與職業院校開展緊缺工種技能人才訂單培養、定向培養、委托培養，鼓勵吸引更多外來勞動力來我市就業。推進職業技術學院與企業、人力資源服務機構共享實訓場地及師資力量，提升勞動者技能水平。
綜合運用政策解答、媒體宣傳、集中宣講等多種形式，定期組織人社系統業務骨干、人力資源專家深入企業開展就業創業政策宣傳，推動惠企政策落實見效。積極配合相關部門完善企業員工住宿、就業、子女上學等配套政策，指導企業不斷改善工作環境，提升企業文化，穩步提高薪資待遇，做到“待遇留人、環境留人、事業留人、文化聚人”。
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